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《调岗调薪处理技巧与风险防范》主题讲座成功举办
发布日期:2017-05-22     发布者:本站原创     浏览量:1054

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人力资源管理者说:没有调岗调薪就不是现代的企业,那样的企业会成为一潭死水。

劳动者说:如果企业随意调岗调薪,员工今天不知明天的工作,哪能安心工作?


其实,变是永恒的,不变是暂时的。经济环境会变,市场条件会变,调岗调薪也就成了员工身上经常发生的变。但万变不能离其宗,如何合法地"变",是许多企业最关注的话题。


岗位的调整和薪酬的变化是企业人力资源管理中常见的问题,也是企业常用的管理手段之一。为了应对不断变化的市场环境,企业需要对于人员的工作内容进行合理的调整,但岗位的调整对于员工的生活势必产生重要的影响,如何平衡两者的关系是企业管理必须应对的问题。为此,蓝众律师事务所特在5月18日下午举办了关于“调岗调薪处理技巧和风险防范”主题讲座,律所资深合伙人李楠楠律师为大家送上了一堂精彩的培训,吸引了八十多名知名企业人力资源管理者现场聆听。


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培训的上半场内容——调岗调薪常见类型及实操建议,李律师结合实践中的裁判规则,详细解析现在调岗调薪过程中遇到的各类问题与风险。从调岗方式及合理性等方面传授了很多实用技巧,从而提高企业调岗调薪的安全性与灵活性,减少企业用工风险。


培训的下半场内容——“劳动者对用人单位的调岗不服,坚持去原岗位上班”、“企业能否以脱密期为由单方面调岗”、“企业能否对孕期女员工进行调岗”等生动的案例分析对调岗调薪制度进行了全面的剖析。指导各企业HR做好调岗调薪工作必须1.充分举证合理性、必要性;2.与劳动者协商;3.做好考核工作;4.程序和形式要合法;5.制定调整制度,几个方面相结合。


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整场交流讲座气氛融洽,效果显著。各企业HR纷纷表示认可,十分期待下一期交流活动。


蓝众律所也希望通过本次分享,能为企业应对调岗调薪等劳动关系问题提供法律指引,以此为企业建立稳妥的优化管理保驾护航。



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