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2016年度典型劳动争议案件解读
发布日期:2017-02-28     发布者:本站原创     浏览量:1861

年度热门问题:企业内部调整是否属于“客观情况发生重大变化”?加班工资基数能够随意约定吗?企业与员工约定竞业限制义务后,应如何主张权利?用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同时应当注意哪些问题?解除违纪三期女员工应当注意哪些问题?阿里员工“抢月饼”被辞退是否违法?女员工洗菜盆中洗内衣为何得到法院支持?

回首2016年,全国劳动争议案件除了总数仍处于激增状态外,案件类型也趋于多样化,这无疑使企业面临的诉讼难度也日趋加重,但经深入研读后,这些纠纷也绝非无法避免。为了对刚刚过去的一年进行总结,更为了帮助HR朋友们在新的一年更高效的开展工作,蓝众律所特对2016年典型案例进行总结,以期对加强企业日常管理,减少纠纷,建立和谐向上的劳资关系有一定的帮助。

 

【分享嘉宾】

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李楠楠

上海蓝众律师事务所资深律师、上海财经大学法学硕士,拥有十余年工作经历,先后担任多家上市公司的法律顾问,法律服务经验丰富,精通于企业运营管理风险、诉讼以及相关的事务性知识流程外包服务。

 



【时间】

2017年3月10日(周五)13:00-17:00

 

【地点】

上海市金沙江路1628弄绿洲中环中心1号楼12层

 

【乘车路线】

地铁13号线真北路站3号口,或金沙江路真北路公交车站,步行100米即到。

 

【停车信息】

绿洲中环中心 地下停车库

 

【案例大纲】

1.   约定加班工资基数需合规;

2.   企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”;

3.   员工泄密如何应对;

4.   用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同应注意什么;

5.   怀孕拒绝回国被辞退;

6.   阿里4员工“抢月饼”被辞退冤不冤;

7.   恒大许家印开除副总裁措施处罚惹争议;

8.   女员工洗菜盆洗内衣被辞退竟胜诉;

9.   国美陈晓1000万元封口费事件;

10. 劳动者离职设立同类业务公司,违反竞业限制义务;

11. 台、港、澳人员在内地就业需符合就业相关规定。

 

【活动时间】

13:00-13:25 签到

13:25-13:30 欢迎辞

13:30-14:40主题演讲

 

14:40-15:00茶歇

15:00-16:00主题演讲

16:00-16:30 Q&A

 

课程价值:

市场价1588元的客户定制主题讲座,现诚邀您的参加。

 

报名方式

1、电话报名:400-178-8998

2、填写下表并发送至邮箱: wangyuhui@blueseahr.cn

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