乐享HR俱乐部
当前位置 > 首页 > 会员专区 > 乐享HR俱乐部 
聚焦于人:领先战略,优先发展——人力资源管理者应该成为人才管理大师
发布日期:2017-04-21     发布者:本站原创     浏览量:1730

时代变了,原来忠诚于一家公司,“为一家公司奉献一生”的时代已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制-将员工看做自由人-无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。


那么在我们今天的“互联网”时代,我们该如何管理人才,如何定义人才的忠诚?如何才能让人才忠诚?


人力资源人员该做什么才能帮助企业解决这些问题呢?


通过此次活动,HR们就会并且帮助老板懂得:


1.没有人才,业绩便无从谈起;

2.作为人才大师,应该有什么专长;

3.应该如何成为人才管理大师。


分享嘉宾


1490610881587943.jpg


汪明凯 博士

上海交通大学—法国国立尼斯大学工商管理博士,18年中外资大型企业人力资源管理经验,历任500强企业培训经理,人力资源总监、美国500强及中资跨国企业全球人力行政副总裁等职位。




活动时间


2017年4月21日(周五) 13:30——17:00


活动地点


上海市普陀区金沙江路1628弄绿洲中环中心1号楼12层 上海蓝海人力资源股份有限公司


课程大纲


第一部分 企业面临的问题基本都能归结到人的问题


1.解读史蒂夫乔布斯

2.华为的人才观

3.人才即优势:没有人才,业绩便无从谈起

4.人才管理大师做什么


第二部分 人才管理大师的专长


1.建立人才梯队

2.开发领导潜能

3.从内部发掘领导者


第三部分 GE的人才管理体系


1.GE在高管离职当天找到人

2.GE将人与绩效完美结合


第四部分 如何成为人才管理大师


1.选对合适的领导者

2.确立正确的价值观与行为模式

3.确定正确的人才管理流程

4.我们可以用什么来保证人才管理有效:我们的“工具箱”


活动议程


13:00-13:30 签到

13:30-15:00 主题演讲

15:00-15:15 茶歇

15:15-16:45 主题演讲

16:45-17:00 Q&A


新logo.png

咨询电话
400-699-7800

咨询邮箱
news@blueseahr.cn

客服质量反馈邮箱
bs-qc@blueseahr.cn

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!