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“辞退员工风险控制及解雇方案”主题讲座邀请函
发布日期:2017-06-30     发布者:本站原创     浏览量:1707

在严格的劳动法框架下,对于企业HR而言,劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但因为企业人员的优化管理,关系到企业运营与持续发展,HR管理层却不得不迎难而上。


在实际工作中,如何妥当地运用单方解除与协商解除?有哪些常见的单方解除误区,HR是否掌握了重要的协商解除技巧?在离职流程中,如何管理劳动报酬、财务与业务交接、商业秘密和竞业限制等事宜?企业如何在离职潮中掌握主动权?


此次主题沙龙结合当前离职解雇中的常见操作难点,通过大量实操案例演绎,深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等,提高企业解雇的安全性与灵活性。


活动聚焦:


能否要求员工一律在指定医院就医?

如何应对“泡病假”?

如何理解不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作?

精神病是否属于不能胜任,该如何应对?

能否直接在劳动合同中约定或者在规章制度中规定“禁止兼职”?



活动大纲:


一、用人单位败诉率高的三大原因 


二、员工主动辞职或不辞而别 


1、辞职需要单位批准? 

2、不交接完,单位可以拒不办理退工手续? 

3、服务期内辞职的是否必须支付违约金? 

4、员工主动辞职的,预告期内能否反悔? 

5、员工不辞而别时的法律风险及对策 


三、协商一致解除 


1、协商一致解除劳动合同时达成的离职协议,能否撤销 

2、协商一致解除后,员工发现怀孕的,能否要求继续履行劳动合同? 

3、协商一致签订离职协议后,单位未按约定支付补偿的,劳动关系能否恢复 

4、视为协商一致解除劳动合同的特殊情形 


四、无过错解除 


1、医疗期满解除 

2、不能胜任解除 

3、情势变更解除 

4、经济性裁员 

5、对无过错解除的限制 


五、过失性解除 


1、过失性解除中应当注意的四个问题 

2、试用期不符合录用条件解除 

3、严重违反单位规章制度解除 

4、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害解除 

5、不当兼职解除 

6、欺诈等致劳动合同无效解除 

7、被追究刑事责任解除


活动时间:


2017年6月30日 13:00-16:30


讲师介绍:


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李楠楠 律师


上海蓝众律师事务所主任律师、上海财经大学法学硕士,拥有十余年工作经历,先后担任多家上市公司的法律顾问,法律服务经验丰富,精通于企业运营管理风险、诉讼以及相关的事务性知识流程外包服务。





活动地点:


上海市金沙江路1628弄绿洲中环中心1号楼12层


活动安排:


13:00-13:25 签到

13:25-13:30 致欢迎辞

13:30-14:40 主题演讲

14:40-15:00 茶歇

15:00-16:00 主题演讲

16:00-16:30 Q&A


乘车路线:


地铁13号线真北路站3号口,步行300米;


公交67路、94路、765路至金沙江路真北路站,步行100米即到


停车信息:


绿洲中环地下停车场


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