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报告称职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈 认为机会少于男性
发布日期:2018-05-14     发布者:本站原创     浏览量:119

母亲节临近,在职场中打拼的“职场妈妈”生存状况如何?在工作中,她们主要面临哪些问题?职场妈妈与未育职场女性有什么不同的心态?


智联招聘10日发布的《2018年职场妈妈生存状况调查报告》指出,职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈,认为职业机会少于男性,他们面临的主要困境有工作生活难平衡,转型难、晋升难等。


报告指出,与未育职场女性相比,职场妈妈的薪资和职级职位更高,主要是因为工龄更长,工作经验更丰富。数据显示,职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间,属于资深职场人。


职场妈妈由于需要看护小孩,投入更多精力在家庭中,因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。智联招聘调研数据显示,职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。


而关于性别在职场晋升中的认识上,职场妈妈也认为性别与晋升关联度更大。在“公司高管中,大部分为男性”的感知度调查中,职场妈妈认同度更高。在另一个类似的问题“我们公司的同等岗位上,男性比女性更容易晋升”中,职场妈妈也显得不如职场女性自信,认为男士更容易晋升的比例明显更高。


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在“同等岗位上,男性比女性更容易晋升”的感知问题上,职场妈妈显得不如职场女性自信。


根据报告,职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性(20.8%),除此之外,在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来环节这一困境。


在家庭收入占比方面,职场妈妈的家庭收入占比在30%-50%区间内的比例,明显高于整体的职场女性,这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%,是家庭收入的主要来源。


但职场妈妈的工作收入却很少用在自己身上,而是多用于家庭和子女开支。对于到手的收入,职场妈妈将最多的部分用于“孩子抚养/教育”;另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”。职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力,参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。


*内容来源:中国新闻网


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