做了这么久,HR的出路在哪里?

前几天刷朋友圈,突然看到前公司的HR同事,离职回老家带孩子去了,很是诧异,这同事工作一直很认真、很努力,怎么说不做就不做了。


然而这并不是个例,之前认识的另外一个朋友,也是生完小孩就不工作了。


在大城市打拼,普遍晚婚晚育,30多岁组建家庭生育宝宝很正常。所以30多岁,对很多职场人,尤其是对于女性来讲是个槛。


到底是回归家庭,还是继续事业,在事业上又有多大提升空间,难道还要像之前一样从事最基础的工作,当一颗螺丝钉?


在公司待了这么久,要晋升早就轮到我了,现在还在做基础岗,以后还会有晋升希望?


已经年纪不小了,不再是那个初生牛犊不怕虎的少年,再继续跟一群刚毕业的小朋友一块打杂?不知道别人怎么想,但是我做不到!自己的虚荣心也绝对不允许!


但我又能做什么?


同期毕业的同学中,有些已经做到了中高层管理岗,有些自己创业,有些已经转行,看到别人的成绩,自己更加迷茫,而像我一样做着基础工作的也不在少数,感觉像只原地踏步的绵羊,迷失了方向。


关于HR的话题有很多,而大家最关心的应该就是大多数HR的出路在何方?


首先,做管理者


HR总监,多少人梦寐以求的职位!


做管理对大多HR来讲应该是最好的归宿。一是管理者薪资高;二是很多企业会给管理者股权等隐形福利;三来当了管理者以后接触的人更高了一个层次,人脉随之拓宽,就算以后在一家公司待不下去了,还有很多其他资源可以利用。


但现实是管理岗有限,并非人人都有机会。


做管理需要具备很多能力,专业能力是基础,又要懂业务,理解公司战略、良好的领导力、学习能力、创新能力、前瞻高远的格局……


大家平时在接触人的时候应该也有经验跟感受,有些人真的!真的!做不到上面这几点,就算把他们放在管理的岗位上,估计也是扶不起的阿斗,企业看人、用人贼精,当然更不会冒这个险。


成功的职业生涯既需要提前进行自我规划,如果前期没有做好准备工作,到了30多岁再慌起来抓瞎就很难了。


所以后来,只有少部分人做到了管理者的角色。如果有年轻人看到这篇文章,请一定要提前对自己的职业生涯做好规划!!!


自己创业or边工作边创业


如果有足够的资金跟精力,可以自立门户,找个好项目专心创业;如果觉得没有足够的资金积累,创业会让自己的生活陷入窘境,但又想在收入上有所突破,可以选择在工作中创业。


但是别把创业当主项,千万不要因为创业,导致现在的工作变得一塌糊涂。不管对现在的工作是否满意,都要在工作中负起应有的责任,要把份内的事做好。


小编就有很多同事、朋友,工作之余做着代购生意,当然也是借着深圳地理环境优越,离香港近,做港代也不会费太多时间跟精力。


平时把朋友要买东西列一列,周末抽半天时间去香港逛逛顺便就买了,刚开始以为大家做代购是基于,自身喜欢买买买,可能赚不来多少钱。


但有一次跟同事聊起来,发现同事一个月光靠代购就能净赚大几千,平时不怎么费心就能赚别人一个月的工资钱,还不会影响自己正常的工作,可以说是很可观了。


所以大家要主次分明,做好足够的规划,有时候鱼和熊掌也是可以兼得的,在完成现有工作任务的同时,尽情挥洒自己的创业激情。


转行


不管大家愿不愿意相信,现在没有哪一份工作是绝对安全,绝对无可取代的!


要成为不可代替,就要努力提升自己,保持自己的核心竞争力,即使目前安全,也要具备换工、转行还能保持优秀的能力。


在三茅网上就有一位侯熙儒老师,从事人力资源管理十余年,后来离开HR行业,成为一名职业培训师,收入是之前的几倍。


侯老师在分享经验的时候说,人一定要有危机感,一定要保持学习,要为未来做准备。侯老师对自己的技能有二方面的要求,一是要掌握不止一门的生存技能,二是这个技能真的能给自己带来收入。


一个总在为未来作筹划的人,大概是永远不会失业的。


现在的科技发展非常快,也许你今天还可以安稳地工作,明天就可能面临失业。失业不可怕,可怕的是失业了却无法再找到好的工作。


当时代发展的越来越快,当觉得自己无法主动适应潮流,无法预判未来的趋势,担心自己会被潮流掩盖,就会对未来产生焦虑。


其实对于HR来说,只要有心,完全可以掌握一套过硬的生存技能。


比如负责培训的HR,可以深入专研培训行业,时间久了,经验多了,成为一名优秀的培训师自然不是问题。


负责招聘的HR,可以花时间学习、分析识人招聘技巧,如果坚持这样做,你一定能成为一名优秀的招聘专家,实在不行转行做猎头也是完全不愁生计问题。


我们的职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的,职业机遇会变化,你的人生目标也会变化,但一定要时刻保持学习!


*内容来源:三茅网


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