单位以员工在职期间去其它公司做股东为由与其解除劳动关系,是否合理?

【经典案例】


孙某于2010年7月8日入职某公司工作,2016年8月24日签订无固定期限劳动合同,从事产品检验工作。2016年11月8日,某公司认为孙某16年5月18日至16年10月9日期间,在某体育公司担任股东,属于《员工手册》第96页第4条“未经许可,在其他经济实体兼职(包括但不限于充任其他企业股东、合伙人、法定代表人、董事、监事、顾问等职),或利用该经济实体与公司、关联企业、客户、供应商进行交易;或介绍亲属与公司、关联企业、客户、供应商进行交易”的严重违反甲方的规章制度情形,解除了与孙某的劳动关系,并就解除事宜告知公司工会委员会。孙某不服,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金127114.65元,劳动仲裁委员会对其仲裁请求不予支持,孙某遂诉至法院。


【争议焦点&判决结果】


本案争议焦点为:某公司以孙某在某体育公司出任股东为由与其解除劳动关系,是否合理?


法院经审理认为,劳动者与用人单位签订劳动合同,理应遵守劳动纪律、履行劳动义。公司提供的证据显示孙某多次利用工作时间与某体育公司股东及学员家长进行微信联系,从事与某体育公司相关事务,同时在工作期间收取某体育公司学员学费,足以证实孙某在职期间担任其他公司股东及兼职的事实。公司提供的证据足以证实《员工手册》经民主程序制定并公示执行,孙某应当知晓员工手册相关内容,其上述行为已构成严重违纪,具备可以解除劳动合同的条件。某公司系行使经营管理职权的正当行为,非违法解除劳动合同,孙某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求,无事实和法律依据,法院不予支持。


【律师说法】


根据《劳动合同法》第四条的规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”,说明单位制定的规章制度应当要履行民主程序,且需要公示或者告知员工,尤其是有关于劳动者切身利益的事项更应如此。


而就此次案件而言,某公司作为证据提交的《员工手册》系经过全体员工讨论且与工会委员会协商后通过,并予以公示,应当认定孙某知晓《员工手册》的内容,某公司依据该《员工手册》条款及劳动合同的约定对员工实施管理并无不妥,双方所签订的劳动合同中也有明确约定孙某未经公司允许不得兼职,孙某在某公司的工作时间,与某体育公司的股东以及学员家长联系,从事相关事务,收取学员学费等行为,佐证了其未经公司允许而为其他雇主服务或兼职的行为。就解除的相关程序来说,某公司已将解除劳动合同通知告知孙某,给予孙某申辩的机会,同时也已告知工会,已履行征求工会意见的相关义务。故某公司与孙某解除劳动关系,于法有据,应予支持。


*内容来源:判决书(2017)苏05民终9021号 内容有删减


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