劳动者提供虚假身份信息是否会影响事实劳动关系的认定?

【经典案例】


2008年9月1日,余某入职北京某公司,双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中,余某未向公司提供其真实姓名,而是一直使用笔名余XX。公司为其印制的工作证、名片以及公司电子邮箱等均可证明余某工作身份资料中均将余某载明为余XX。2009年3月25日双方劳动关系解除。


2009年4月7日,余某申诉至劳动争议仲裁委,要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及2009年3月份的工资。


【争议焦点&判决结果】


争议焦点:劳动者提供虚假身份信息是否会影响事实劳动关系的认定?


仲裁委经审理认为,余某持有北京某公司为余XX印制的工作证与名片,并出示了有余XX参与的公司项目资料与工作照片,北京某公司虽否认余某即为余XX,但未就余XX的身份情况及另有其人举证,故仲裁委对余某以余XX的身份参与工作的事实予以采信。根据北京某公司要求余某填写入职登记表,并一度向其支付工资的情况,可认定双方之间曾存在劳动关系。北京某公司在双方劳动关系存续期间未与余某签订书面劳动合同,应自余某入职次月起至离职时止向余某加付一倍工资,并支付余某2009年3月的工资。据此,仲裁委判决支持了余某的诉讼请求。宣判后,双方当事人均未上诉,现该判决已经生效。


【律师说法】


我国《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”此条款是对用人单位知情权的保障,即用人单位在招聘员工时,有权了解劳动者的姓名、年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息,劳动者也应当如实告知单位。本案中,余某如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务,但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后,对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的存在,该举证责任应由劳动者自己承担。


而根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”有书面劳动合同的,劳动者需向仲裁委提交双方签字或盖章的劳动合同;主张形成事实劳动关系的,劳动者可向仲裁委提交用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明自身身份的证件、其他劳动者的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。于本案中,余某就自身在北京某公司就职的名片、工作证以及参与项目的照片作为凭证,可证明其确实与北京某公司存在事实劳动关系,故余某提出的申请,于法有据,应予支持。


故蓝海提示:单位与劳动者建立劳动关系时,应当认真核实员工所提供的身份信息,并应当签订书面劳动合同,避免往后出现身份情况认定不明确的问题。但是作为员工,在入职填写自身的相关信息时也应当如实完善。


*内容来源:中国仲裁委网 内容有删改


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