已婚员工谎称未婚入职,单位发现后能否解雇?

【经典案例】


邱某于2013年2月18日入职北京某广告公司,双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同,约定邱某在人力资源部从事薪酬主管工作。邱某在职位申请表填写日期为2013年1月17日,其中邱某在婚姻状况一栏填写为“未婚”,职位申请表最下方打印内容为:“承诺:1、本人自愿申请到公司工作;2、本人清楚、了解招聘条件,填写及提供的全部材料内容属实,如与事实不符,本人自愿放弃被录用资格,并承担全部责任”。邱某在职位申请表上签字确认。员工入职基本资料表填写日期为2013年2月18日,其中邱某在婚姻状况一栏填写为“未婚”,职位申请表最下方打印内容如下:“......如有任何隐瞒及虚报,公司可立即解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿”,邱某在员工入职基本资料表上签字确认。


邱某确认其入职公司前已于2012年7月18日登记结婚。2013年6月3日,公司向邱某出具员工辞退通知确认函一份。被解雇后,邱某申请仲裁要求公司继续履行劳动合同,仲裁委裁决:撤销公司对邱某作出的《员工辞退通知确认函》,双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决,向法院提起诉讼。


【争议焦点&判决结果】


争议焦点:已婚女性谎称自己未婚入职,单位发现后,能否与其解除劳动关系?


法院经审理认为,公司所提交的员工手册中关于解聘的规定中,主要针对的是关于学历、工作经历等涉及劳动关系建立及履行的因素,况且婚姻状况属于个人隐私,故邱某未如实填写婚姻状况,并不能构成公司解除劳动合同并不需支付经济补偿金的情形,公司未就员工辞退通知确认函记载邱某在职期间不能胜任岗位的工作内容,对公司经营业务工作情况不能准确了解,并且不能独立开展工作作出相应证明。


综上,法院判决公司于2013年6月3日作出的员工辞退决定缺乏相应的法律依据,显属违法解除劳动合同行为,应予撤销,双方继续履行劳动合同。


【律师说法】


根据邱某自认的结婚登记时间,可知其在员工入职基本资料表中填写的婚姻状况并不属实,但是否已婚与否并不能作为用人单位是否录用一名员工的决定性因素,而且在劳动关系中并不适用约定解除的情形,故公司不得依据职位申请表、员工入职基本资料表中的承诺及声明与邱某解除劳动合同。


根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效,此处的欺诈指的是一方当事人故意制造虚假情况或者是隐瞒真实情况,致使对方当事人作出错误的意思表示的行为。


邱某虽然在其入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实,但邱某应聘的工作职位对其是否已婚并无直接具体的要求,用人单位所提出的隐瞒,提供虚假信息的情况针对的应当是学历亦或者工作经历等相关条件,单位亦并非因为相信邱某未婚的情形就与其签订劳动合同,王某的行为并不能认定为欺诈,故单位据此与邱某解除劳动合同实属不当,不应支持。


单位虽不能就员工填写的入职申请表上的资料与实际不符从而与员工约定解除劳动合同,但员工也不该依此认为可以向单位提供虚假信息的材料,应当按照自身的情况如实填写。《劳动合同法》在调节用人单位以及劳动者的关系上已充分考量到劳动者的切身利益,员工切勿为了要达到用人单位的录用标准而对真实情况进行隐瞒,避免将来出现不必要的纠纷。


*文章来源:判决书(2013)一中民终字第14477号 内容有删改


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