单位能否以员工穿着违反规章制度与其解除劳动关系?

【经典案例】


林某系某公司员工,担任财务专员。公司《管理制度》第6条显示:“男士在工作期间禁止穿短裤、拖鞋…”,根据《劳动合同》第七章第三项约定:“乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的书面警告,乙方收到的书面警告次数达到三次的,甲方可与其解除劳动关系。”


2014年5月23日,公司以林某上班时穿着短裤,向其下达书面警告,林某在收到书面警告后仍在上班期间继续穿着短裤,直至2014年6月3日,林某已因此收到了三次的书面警告,故公司依照其劳动合同相关规定解除了与林某的劳动关系。


2014年6月9日,林某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。


【争议焦点&判决结果】


争议焦点:单位能否以员工穿着违反规章制度与其解除劳动关系?


仲裁委经审理认为,公司提交的规章制度中明确规定未穿着公司规定服装符合解除劳动合同的条件,其公司提交的其他证据亦足以证明其解除行为合法。故对于林某要求公司向其支付解除劳动合同赔偿金的请求,不予支持。


【律师说法】


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”


于本案中,林某在上班时穿着短裤,因此收到书面警告后并无悔意,态度恶劣,仍旧在上班期间穿着短裤,公司遂主张林某因在上班期间穿着短裤违反公司规章制度与其解除劳动关系。由于公司的《管理制度》中明确规定穿着短裤违反公司规章制度,且员工对《管理制度》都是签字确认的,对其中内容都是知悉并且表示愿意遵守的,再者,根据劳动合同的约定,书面警告次数达到三次符合解除劳动合同的条件,故公司与林某解除劳动关系,符合劳动合同约定,应予支持。


蓝海提示:员工对于公司所订立的规章制度应当严格的完善与遵守,而公司在订立规章制度时,也应当注意其明确性及系统性,例如本案中公司对于其《管理制度》中违纪情形和解除条件作出了清晰明确的规定,便避免了因规章制度语意不清而导致发生纠纷的时候仲裁机构和法院做出不利于用人单位的解释。最后,单位还应当注意其规章制度应该经过公示并且员工在知悉并了解后对其签字确认,以避免在发生纠纷时处于不利地位。 


*内容来源:中国法院网  内容有删改


免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!