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“多元化薪酬结构设计及年终调薪技巧”主题沙龙顺利举行
发布日期:2018-01-08     发布者:本站原创     浏览量:1462

薪酬管理一直是企业治理中一个重要的环节,薪酬包括工资、奖金、福利、补贴等,是维持和促进雇员满意与敬业的最重要激励手段之一。合理的薪酬体系是避免内部人才流失、吸引外部人才加入、创造长远利益的有效法宝。上海蓝海人力资源股份有限公司于2017年12月28日举办了关于“多元化薪酬结构设计及年终调薪技巧”的主题沙龙,上海市劳动保障学会特约讲师赵宇均先生为现场百余名HR管理者分享了如何为企业设计多元化的薪酬体系以及年终调薪技巧。


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活动中,赵老师从企业薪酬管理的挑战性作为切入点,通过大量企业实际案例与在场来宾就薪酬体系设计的多元化趋势、多元化薪酬系统的构成进行了深入的剖析及讨论,引起了在场HR的强烈共鸣。


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