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职场信用正式推出:打造企业招聘第一道参考线
发布日期:2018-01-15     发布者:本站原创     浏览量:956

每年春节前后,招聘市场将迎来新一轮求职热,企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛,信用在企业与求职者沟通的过程中,越来越受到重视和强调。近日,京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系,双方通过联合建模,从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价,致力打造职场信用生态,以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率,同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。


大数据风控输出 联手猎聘打造职场信用


《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示,中国职业诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好,而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中,一般是通过简历认识新员工,但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。


为了解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点,京东小白信用首次连接专业招聘平台,与猎聘达成合作。在此次合作中,小白信用开放金融、电商大数据,丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时,小白信用也将风控能力输出给猎聘,通过大数据模型进行校验,判断用户信息的真实性,形成完整的职场信用评价。


京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息,运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。而猎聘则是知名中高端人才职业发展平台,积累了海量的求职用户画像和行为数据。在此次合作中,双方利用各自平台的优势,通过进一步升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。这不仅能够验证应聘者身份的真实性,丰富职场人脉数据,还可建立可信赖的信息源,排除有不良记录的用户,最终呈现丰富完整、安全可信的职场信用用户画像。


京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示,在实现信用信息互联互通的过程中,建设个人职场诚信体系势在必行。职场领域是小白信用“信用生态”中全新的应用场景,大数据技术在职场领域可以做到低成本、高效率提供客观真实的诚信情况,发挥"守信激励,失信惩戒"的作用。此外,通过大数据技术及风控能力上的显著优势,小白信用已经在各类场景中提供信用服务,并形成解决方案逐步输出给更多的强信用需求场景。


为职场人定制信用特权


目前在猎聘平台不仅支持Hr、猎头查看用户的职场信用,用户也可查看自己的信用评价。需要注意的前提是,用户若想将自己的小白信用输出给猎聘,得到更权威的职场信用评价,则要亲自授权小白信用将自己的信息进行输出,而如果之后想撤回猎聘获取的小白信用信息,也可随时选择解绑。


对应聘者来说,猎聘职场信用将成为一种可靠的第三方凭证,全面优化求职体验,让信用良好的用户在求职过程中获得更优质的工作机会,同时职场信用体系的建立也有利于帮助企业、猎头有效的筛选、决策,快速找到值得信赖的员工。


猎聘相关负责人表示,开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都能有益于提高个人用户的猎聘职场信用分;而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况,则有可能影响你的猎聘职场信用评分。


即日起,通过猎聘同道APP、京东金融APP注册的用户均可进行小白信用的认证。绑定京东小白信用的用户,可获得2元的诚信认证礼券,还可获取猎聘7天的金卡会员服务,包括简历置顶、应聘优先、与猎头hr直接沟通、会员专属徽章等福利。


打造职场信用是小白信用服务场景的一大突破。在小白信用的长期规划中,小白信用将实现对生活场景的全景式覆盖,推动信用经济成为社会发展的巨大红利。目前,小白信用已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景,为千万用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。


国务院印发的《社会信用体系建设规划纲要》指出,中国要在2020年基本建成社会信用体系。政府高层重视,政策法规不断完善,整个社会对建设信用体系的热情高涨,民间的诚信意识越来越强。而小白信用通过渗透到生活场景的方方面面,正形成一个信用共创的价值体系,促使大众进一步认识到信用的重要性,珍惜个人信用记录,推进社会信用体系建设。


*内容来源:北方网


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